开展任前廉政谈话 系好履新“第一扣”——我院召开新调整干部任前集体廉政谈话会

“任前廉政谈话既是干部任免的必经程序，也是干部队伍建设的必然要求，体现了把全面从严治党要求落实到干部选拔任用全过程。”6月19日下午，我院召开新调整干部任前集体廉政谈话会，集中学习廉政法规、观看廉政微视频。新调整的中层干部、监察室人员参加会议。监察室主任刘丹进行集体廉政谈话。

会上紧扣“责”和“廉”，分析形势，提出要求：一要加强学习教育，努力以学促廉。加强理论学习，进一步提高政治理论水平；注重典型案例学习，以案明纪，规范从业行为。二要强化廉洁意识，严格修身自律。十八大以来，中纪委持续释放越往后执纪越严的信号，不能抱有侥幸心理，要守底线，知敬畏，筑牢拒腐防变思想防线。三要勇于责任担当，扎实履职尽责。党员领导干部要切实履行“一岗双责”，以党风促政风带行风，营造风清气正的干事创业氛围，为医院发展提供坚强的纪律保障。

心有所畏，方能言有所戒、行有所止。本次谈话会特别增加研讨环节，意在引导新任干部将廉洁自律意识内化于心、外化于行，达到以研促学、以学促用的目的，充分发挥“清廉”作用，进一步增强廉政谈话效果。

今年以来，我院已连续进行了2批40人次廉政提醒谈话。医院纪委坚持关口前移，把好干部任前廉政关、入口关，“逢提必谈”帮助新任干部扣好履职的“第一粒扣子”，教育提醒新任干部珍惜组织的信任，以更高的标准严格要求自己，以更加务实的作风扎实开展工作。

恰逢端午，此次谈话既是任前教育，亦是节前提醒，是我院不断丰富和创新廉政教育的形式展现。医院纪委坚持把纪律规矩挺在前面，把严管厚爱抓在日常，注重抓早抓小、防微杜渐，不断完善廉政谈话机制，对谈话内容因岗制宜、因人而异，突出针对性和实效性，常态化开展廉政提醒谈话。