开展任前廉政谈话 系好履新“第一扣”——我院召开新调整干部任前集体廉政谈话会

2023-06-22


“任前廉政谈话既是干部任免的必经程序,也是干部队伍建设的必然要求,体现了把全面从严治党要求落实到干部选拔任用全过程。”6月19日下午,我院召开新调整干部任前集体廉政谈话会,集中学习廉政法规、观看廉政微视频。新调整的中层干部、监察室人员参加会议。监察室主任刘丹进行集体廉政谈话。

会上紧扣“责”和“廉”,分析形势,提出要求:一要加强学习教育,努力以学促廉。加强理论学习,进一步提高政治理论水平;注重典型案例学习,以案明纪,规范从业行为。二要强化廉洁意识,严格修身自律。十八大以来,中纪委持续释放越往后执纪越严的信号,不能抱有侥幸心理,要守底线,知敬畏,筑牢拒腐防变思想防线。三要勇于责任担当,扎实履职尽责。党员领导干部要切实履行“一岗双责”,以党风促政风带行风,营造风清气正的干事创业氛围,为医院发展提供坚强的纪律保障。

心有所畏,方能言有所戒、行有所止。本次谈话会特别增加研讨环节,意在引导新任干部将廉洁自律意识内化于心、外化于行,达到以研促学、以学促用的目的,充分发挥“清廉”作用,进一步增强廉政谈话效果。

今年以来,我院已连续进行了2批40人次廉政提醒谈话。医院纪委坚持关口前移,把好干部任前廉政关、入口关,“逢提必谈”帮助新任干部扣好履职的“第一粒扣子”,教育提醒新任干部珍惜组织的信任,以更高的标准严格要求自己,以更加务实的作风扎实开展工作。

恰逢端午,此次谈话既是任前教育,亦是节前提醒,是我院不断丰富和创新廉政教育的形式展现。医院纪委坚持把纪律规矩挺在前面,把严管厚爱抓在日常,注重抓早抓小、防微杜渐,不断完善廉政谈话机制,对谈话内容因岗制宜、因人而异,突出针对性和实效性,常态化开展廉政提醒谈话。