为了对医院各科室2022年度的工作进行全面总结，持续提升各科室的管理水平，强化中层干部队伍的能力建设，激发业务科室的工作热情，2023年1月30日下午，河南省胸科医院召开“2022年度中层干部述职考评会”，全面考核中层干部在履职能力、工作业绩、团队建设、业务创新等方面的综合表现。院党委书记、院长袁义强同志携全体领导班子成员出席会议，医院全体中层干部及护士长参加会议，会议由人力资源部主任雷磊主持。
本次考评会分为科室述职和民主评议两部分。首先，一院三区18名业务科室负责人代表通过PPT和视频的形式进行工作汇报，从科室管理、全年综合目标完成情况、新技术新业务开展、存在的问题和不足、2023年重点工作计划等方面，通过列举实例、数据统计、对比分析，对过去一年的工作进行了全面总结，在展示成绩和亮点的同时，对存在的问题和差距进行了深入分析并提出改进方案，对科室下一步发展规划进行了展望。一组组鲜活的数据，一句句郑重的承诺，一份份沉甸甸的责任，无不彰显出凝心聚力谋发展的决心和信心。
述职汇报结束后，人力资源部组织参会人员进行线上和线下的无记名投票，对医院各科室和所有中层干部进行了测评。
最后，院党委书记、院长袁义强在总结讲话中指出，2022年胸科医院实现了一定的发展，取得了一定的成绩，但距离其他兄弟单位还有不小的差距；2023年是医院迈向高质量发展的关键一年，领导干部要不断加强学习，提高站位，要有担当、敢创新，充分调动全院职工的积极主动意识，让能干、愿意干的同志放手去干，所有工作都要围绕临床一线，围绕患者的医疗服务，不断提高医院的医疗技术水平、综合服务能力和全面管理能力。要把“吃苦耐劳 务实重干 不屈不挠 谦虚谨慎”的医院精神牢记于心，深刻在骨子里，时时刻刻铭记笃行；以身作则，主动担当，充分发挥领导干部的模范带头作用，为医院的高质量发展做出应有贡献。
文：人力资源部
图、编辑：李家枫
审核：雷磊 杨蕊
