护理管理是医院管理的重要部分，护理管理的水平直接影响医疗护理的质量、医院管理的水平以及卫生事业的发展。
为进一步提升我院护理管理质量，我院依托威高管理学院，为护理管理人员制定了为期一年护理管理培训课程，一院三区的护理管理人员每季度脱产两天进行培训。
7月14日，护士长胜任力培训项目启动会在7号楼2楼会议室举行。我院党委副书记、副院长李清华，护理部副主任（主持工作）兰云霞、威高管理学院院长黄骥翰、我院部分协作医院护理部主任和护士长、我院一院三区护士长、专科总带教、部分护理骨干参会。
我院党委副书记、副院长李清华为此次培训致辞。李清华代表医院领导班子对莅临本次会议的各位领导、来宾表示热烈的欢迎。他对胸科护理人在医院发展中做出的贡献给予充分肯定。在当前医院“一院三区”发展中，护士长需要带领科室的护士奋勇向前，新上任的护士长必须尽快适应工作岗位转变，努力把自己锻炼成创新型管理者，不仅要有量的提升，且要实现质的飞跃。希望此次培训能进一步提升我院护理管理者的管理能力，提升护理服务质量，打造一支积极向上、团结奋进的护理团队。
威高管理学院院长黄骥翰表示，培养高水平的护理管理人才是医疗卫生健康发展的迫切需要。威高管理学院积极致力于全国各大医院合作开展管理技能等培训工作，积累了丰富的医院管理技能系统培训经验，形成了一套实用的课程体系，培养了一支强有力的师资力量。黄骥翰希望各位护士长在学习过程中实现知识与结构技能、习惯、责任的转变，迎接未来更多的挑战。
我院党委副书记、副院长李清华和威高管理学院院长黄骥翰正式签署合作协议。
开幕式结束后，威高管理学院讲师吴晓娜以《成为管理者，你准备好了吗？》《成为管理者的九个良好习惯》《情景领导》为课程主题展开讲述。吴晓娜采用互动式教学方法，通过通俗易懂的语言引出主题，从如何管“人”理“事”到随组织环境及个体变换而改变领导风格及管理方式，通过案例回顾，生动讲解，深入浅出，既提高了护士长们对“领导”含义的认识，又拓宽了管理工作的新思路。
兰云霞表示，管理的最高境界是无为而治，而系统化、规范化、制度化、科学实用的运作体系和高效的领导者是实现科学、高效护理管理的基础。相信经过系统的管理培训，护理团队的管理能力将有质的飞跃，希望大家将所学、所思、所想落实到工作中，进一步提高我院护理团队的护理管理能力，推进我院护理管理人才培养的进程，为护理学科的发展营造更有利的环境。
